乐动体育官方网站中国企业ESG的五大挑战

发布时间：2023-07-07 13:34:56 丨 浏览次数：

　　乐动体育官方网站ESG可以提升企业竞争力，同时提高企业抗击系统性风险能力，增强企业经营风险管控能力。投资机构不断把ESG因素融入到分析、投资框架中，逐渐成为资本市场评估企业投资价值的重要标准。

　　随着国际ESG评级机构乐动体育官方网站，例如MSCI和富时罗素相继将A股优秀的上市公司纳入自己的评级体系，以及中国企业向海外市场的拓展，中国企业ESG信息披露已成为其必选动作，然而在ESG信披和实践中也遇到诸多问题。

　　据Wind数据统计，在A股市场上，2021年，A股上市公司共披露1091份ESG年度报告，仅占沪深两地上市公司总数的24.05%。

　　目前沪深两地上市公司仍是自愿发布ESG报告，存在着整体不平衡的情况。从市值看，大中市值上市公司领跑ESG信披改善，部分中小市值上市公司仍处于观望中。

　　从板块看，投资者关注度较高的主板上市公司ESG类报告披露率最高，以及科创板公司ESG信息披露率提升较快。

　　企业未披露ESG信息，一方面出于企业的成本因素考虑，另一方面也出于对政策的观望态度。中国证监会出台了一系列关于ESG管理和信息披露的政策，但整体强制性不足，在操作层面还有待完善。

　　与内地相比，香港联交所自2013年发布《ESG指引》，渐进式加强上市公司ESG管理及披露政策。

　　2016年将《ESG指引》中主要范畴“环境”关键绩效指标的披露要求提升至“不遵守就解释”，此举确定了港交所ESG信息披露指引正式步入强制化轨道。

　　随着市场因素驱动，以及上市公司监管层在ESG信息披露的要求和力度加强，处于观望中的上市公司也在思考如何进行ESG实践，将ESG与业务进一步整合，以回应投资者和监管层对企业ESG表现的关切问题。

　　以阿里巴巴（集团于2022年发布的ESG报告为例，此份报告从版式设计到内容，按照自己的方式进行叙述，展现出了公司的品牌形象和企业文化，并且有量化的指标体系。

　　特别值得一提的是，在报告附录中，我们看到此份报告采用了5大ESG标准，包括港交所ESG的指引、GRI、SASB、TCFD、SDGs5。

　　一般来说，每个ESG标准对企业的ESG报告编制、实践和考核都会带来挑战，参考的标准越多，难度逐级上升。

　　为了应对这一挑战，企业需要提供明确和量化的指标，并且关键指标需达到同行业领先的水准。我们也可以从披露的报告中看到所展现的公司实力。

　　图：阿里巴巴2022 ESG报告索引，资料来源于阿里巴巴2022 ESG报告

　　相较于阿里巴巴，A股多数上市公司仍然延续此前的社会责任报告乐动体育官方网站，而这类型的社会责任报告多是企业用文字讲述自己的故事，缺少数据化的定量分析，缺乏权威和完整的ESG信息披露体系和健全的信息披露机制。

　　据德勤中国数据显示，截至2018年，全球已有超过600项ESG评级及排名体系，这些评级标准的对象、体系、方式、用途等各不相同，缺乏一致性。

　　对于同一家企业来说，收到来自不同评级机构差异较大的评分，难免令人无所适从。

　　目前，西方国家把控着国际ESG评级的体系，国际评级机构往往忽视中国企业创造的本土价值。国际评级机构的关注点多在ESG治理、风险议题及绩效评价体系。

　　而在当下，有一批有担当的中国企业响应中国政府的号召，在兼顾自身发展的同时，开展“乡村振兴”、“扶贫”、“共同富裕”企业活动，为社会创造了巨大的本土价值。因此，建立一套接轨国际同时符合中国实际的ESG评价体系迫在眉睫。

　　问题四：ESG有效信息缺失或披露程度有限，披露渠道问题，导致评级不高。

　　此问题常见于实操阶段，企业在ESG信息披露和评级中，此问题又会衍生出三种情况：一无管理或无披露；二 有管理无披露；三 有管理有披露，渠道出问题。

　　“无管理无披露”指企业对ESG评级内容无管理或管理不足导致无内容可披露。从而评级机构无法获得相关信息，结果打了低分。

　　“有管理无披露”指企业已对评级机构相关议题进行了管理，但未对外披露，结果评级机构无法获得相关信息，结果打了低分。

　　“有管理有披露，渠道出问题”指企业对评级机构的某个议题进行了管理，并对外披露，但因披露内容和渠道未触达评级机构，导致信息不对称，结果被打了低分。

　　企业已认识到ESG不是企业成本项目，从政府和行业的宣传，以及行业标杆企业的示范中，看到了ESG可以为企业创造价值。但企业不知从何处入手，进行ESG的实践，或者对现有的ESG项目进行实质化改善。

　　在实操阶段，我们建议企业从ESG信息披露和提升ESG管理水平两方面入手，制定ESG评级提升策略。具体有以下5点建议：

　　首先，企业需系统梳理ESG重要议题和指标，进行充分内部尽调，评估现有ESG体系，包括企业内部控制、治理、政策和程序等。企业与行业内整体评级优秀和单项评级优秀的企业进行对标，以发现企业与相关标准的差距，以及与对标的企业ESG相关事项之间的差距。

　　完善企业ESG管治架构与制度体系，与企业内部关键利益相关方共同创建可操作的ESG行动路线。加强董事会和管理层对ESG事宜的监管，并调配相应资源以确保公司ESG行动路线的顺利实施。对公司整体进行ESG风险和机遇识别，搭建非财务信息的内部控制框架。针对企业关键员工制定ESG标准培训计划，加强专项人才培养。

　　结合公司具体实践及ESG评级指标，企业梳理未披露、无行动等披露缺失项。企业与评级机构主动沟通，提升回应及时性，解决披露了、但不到位的问题。

　　企业可参照同行的最佳实践，进一步加强信息披露与沟通。针对ESG评级扣分较多的争议事件，企业从解决问题的角度正面主动回应。

　　有效利用媒体传播工具。企业通过ESG报告、官网、官微等自媒体矩阵或路演渠道，发布ESG报告，从而提高信息的可获得性和全面性。

　　企业需完善ESG数据管理，推进ESG信息管理数字化，确保数据收集与核算的规范化和标准化，保障ESG数据信息的覆盖范围和披露质量，为提供鉴证和审验数据等要求做好准备。

　　另外，企业需注意信息披露的频率，通过日常、月度、季度、年度等信息披露管理，减少评级机构与企业的信息不对称性的情况。

　　企业需选择整体评级优秀和单项评级优秀的标杆企业，通过PDCA管理模型，以突出解决问题和薄弱环节为重点。在企业自身发展的战略内，设定合理目标和实施路径逐步解决和持续提升。

　　总之，企业在实践中，需不断审视和完善ESG治理和信息披露状况，对于企业的薄弱环节和不足之处进行反思和采取必要的行动乐动体育官方网站，从而向更高的目标迈进。