企业涨薪有困难武汉这家公乐动体育司承诺上调工龄工资

发布时间：2023-06-25 09:54:55 丨 浏览次数：

　　乐动体育职工提出涨薪要求，但企业表示暂时有困难。6月21日，武汉市崇信劳务有限公司在劳资双方的集体协商会上，向职工承诺上调工龄工资。

　　“我们这几年的工资都没有增长，生活成本正在上升，希望企业上涨5%的工资。”集体协商会一开始乐动体育，职工方首席代表、工会主席肖敏首先向企业方抛出这一议题。

　　企业方首席代表、公司法人何兴建直面职工方代表的要求，他表示，工资上涨幅度5%的要求，真的无法满足，职工代表所陈述的困难 确实存在，但眼下公司的财务状况，一时无法满足职工要求，因此，他提议能否将这次工资增长从工龄工资增长上考虑？

　　劳资双方代表经过几个回合的协商后，最终达成共识，一是确定在职工原有的工龄工资基础上，为每位职工每月增加5元，并承诺从一月份开始补齐。这意味着工作20年的老员工，由目前每月工龄工资50元乐动体育，上调到55元，每月的工龄工资，达到1100元。该公司每年多支出近20万元。

　　二是职工的体检费在原有900元的基础上提高至1200元；三是退休职工慰问标准由500元提高至1000元。职工代表们对此次协商结果比较满意，双方首席代表在会议记录上签字乐动体育。

　　“原来以为集体协商只是个形式，没想到起了大作用。我们竟然可以面对面和企业行政方谈工资、讲福利。感谢市、区总工会对我们的帮助与关心。”职工吴泽辉深有感触地说。

　　“职工的合法权益得到有力保障，职工队伍稳定了，企业才能获得良好发展。集体协商工作为企业和职工搭建了沟通、对话的平台，充分调动了职工参与企业管理的积极性，提高了职工的集体荣誉感。”何兴建说，公司将严格按照双方对集体协商达成的共识履约，公司工会可以建立起工资集体协商长效机制，巩固协商的成果，继续监督企业对于本次集体合同内容的执行，了解职工工龄工资发放和职工体检以及女职工关怀等情况，维护职工合法权益。

　　东湖风景区机关党委副书记、区工会负责人余爱国说，这次集体协商是一场互利的合作共赢活动。双方要主动换位思考，找到满足企业和职工的最佳结合点，集体协商要解决职工所盼，企业所需的热点难点问题，通过协商实现企业与职工的双赢。